劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-27

一、用人单位长期雇佣有啥法律责任 1.用人单位长期雇佣员工需切实履行多方面法律责任。在劳动合同、劳动报酬、社会保险和劳动安全卫生等方面，法律均有明确规定，用人单位若违反将面临法律后果。 2.解决措施和建议如下：劳动合同上，用人单位应在员工入职一... 查看详情》

2025-05-27

一、劳动调解协议生效反悔怎么办 1.劳动调解达成协议后一方反悔的处理需依据调解主体不同而有差异。在劳动争议调解委员会主持下达成协议，因协议无强制执行力，当事人可依法申请劳动仲裁。 2.经人民法院调解达成协议并制作调解书，签收后即具法律效力，一方反... 查看详情》

2025-05-27

一、调岗降薪能否要求双倍赔偿 1.用人单位未经协商一致擅自调岗降薪属违法行为，劳动者拒绝后若单位以此解除合同，构成违法解除，劳动者可要求双倍赔偿。双倍赔偿是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，... 查看详情》

2025-05-27

一、调解劳动纠纷多少天 1.劳动纠纷调解期限通常为30天，若情况复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延长15天。从劳动争议调解组织收到调解申请起开始算。 2.调解过程中，双方可自行协商达成和解协议，也能由调解组织主持达成调解协议。达成协议后要制... 查看详情》

2025-05-27

一、临时工产假完辞职有补偿吗首先要明确，临时工与正式工一样受劳动法律法规保护。若产假结束后主动辞职，通常情况下没有经济补偿。因为根据《劳动合同法》规定，一般主动离职不符合用人单位需支付经济补偿的情形。但如果存在用人单位未依法缴纳社保、未及时... 查看详情》

2025-05-27

一、法院对哺乳期女性有哪些优待司法实践里，哺乳期女性备受照顾：刑事诉讼时，符合逮捕条件却在哺乳期，能取保候审或监视居住。判拘役、有期徒刑的，也可暂予监外执行。民事诉讼中，两周岁内子女一般判给母亲，哺乳期女性有抚养权优势。执行时会保留必要生活... 查看详情》

2025-05-27

一、职业病的法律责任由谁承担 1.职业病法律责任主要由用人单位承担，这是基于法律规定用人单位对职业病防治工作全面负责。当劳动者被诊断为职业病，用人单位需承担多方面保障劳动者权益的责任。 2.用人单位应按国家规定安排职业病病人治疗、康复和定期检查，... 查看详情》

2025-05-27

一、员工医疗期被解除合同如何赔偿员工在医疗期被解除合同的赔偿分不同情况处理。若单位违法解除，应支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个... 查看详情》

2025-05-27

一、公司产假工资不发工资怎么办女职工面对公司不发产假工资情况，应积极维权。公司不发产假工资违反法律规定，女职工生育享受产假期间，用人单位需支付工资或由生育保险基金支付生育津贴。为维护自身权益，女职工可按以下步骤操作： 1.与公司协商，明确指出... 查看详情》

2025-05-27

一、孕妇被解雇如何维权孕期女职工受法律严格保护，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。孕妇被解雇时可通过多种途径维权。 1.协商解决：先与单位友好协商，明确指出单位解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。此方式友好高... 查看详情》