一、已签订无固定期限被解聘公司要给补偿吗 1.通常来讲,要是用人单位违规解除或终止已签的无固定期限劳动合同,就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。 2.经济补偿呢,是根据劳动者在本单位工作的年头算的,每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六... 查看详情 》
一、工地单方面解除合同的赔偿标准是什么 1.要是合同里定了违约金条款,那就按那约定来给违约金。违约金的钱数一般是以合同涉及的钱数为基础,根据违约的情形来定,通常不会超过合同涉及钱数的30%哦。 2.要是没约定违约金,却给对方带来损失了,那就要负... 查看详情 》
一、合同到期公司没续签仍在工作会怎样处理 1.合同期满后,倘若公司未续签,而员工依旧在岗位上干活,这就意味着双方构建起了事实劳动关系。 2.员工能够继续留在公司,享有和续签合同后一样的权益,像是薪资待遇以及工作时长等方面。 3.不过从法律层面来... 查看详情 》
一、竞业限制协议支付标准是怎样确定的 1.竞业限制协议支付标准通常由双方协商确定,用人单位需按约在竞业限制期限内按月给劳动者付经济补偿。 此补偿标准不低于劳动合同履行地最低工资标准的70%,也不得低于劳动者此前12个月平均工资的30%。 2.若... 查看详情 》
一、未签订劳动合同员工自动提出离职有补偿吗 1.一般而言,没签劳动合同的员工擅自离职,若无特别法定情形,很难拿到经济补偿。 2.要是因为用人单位不签劳动合同等违规行为让员工离职,员工能主张经济补偿。其补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个... 查看详情 》
一、劳务合同可以说自己是劳动合同吗 劳务合同与劳动合同有本质区别,不能将劳务合同说成劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,受劳动法等调整,主体双方有管理与被管理的隶属关系。劳务合同是平等主体之间就劳务事项签... 查看详情 》
一、劳务合同解除合同如何补偿 劳务合同解除的补偿需视具体情况而定。若因用人单位过错解除,如未按合同约定提供劳动条件等,应按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付... 查看详情 》
一、劳务合同解约有违约金的情况是怎样界定的 劳务合同解约违约金的界定主要看合同约定。若合同明确约定了违约金条款,且解约情形符合该条款规定,那么违约方需支付违约金。 一般来说,若一方无正当理由提前解约,构成违约,可能需支付违约金。比如劳动者违反服务... 查看详情 》
一、怀孕期间合同到期不续签如何给予补偿 根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以怀孕期间合同到期,单位不得终止合同,而应续延至孕期结束。 若单位违法不续签,女职工可要求单位继续履行合同,维... 查看详情 》
一、劳动合同补充协议顺延是不是可以 劳动合同补充协议是否能顺延需视具体情况而定。 若原劳动合同约定了顺延条件,且补充协议是对原劳动合同的补充细化,在符合顺延条件时,补充协议可随之顺延。比如原合同约定劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合... 查看详情 》
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